Où se situe la frontière entre développement personnel, thérapie et coaching ?

La question continue de faire débat. Il n’est pas facile d’y répondre.

Pour tenter d’y voir un peu plus clair, trois analyses sont possibles.

1. La première manière est de considérer que la thérapie traite plutôt des souffrances psychiques tandis que le développement personnel s’intéresse davantage à ce que la personne veut développer comme talents et réaliser comme projets. Mais cela reste insuffisant.
2. Une autre approche consiste à estimer que le domaine de la thérapie est celui du passé de l’ordre du « pourquoi je suis comme ça » alors que le coaching et le développement personnel se concentrent surtout sur le « comment faire pour sortir de mes blocages et réussir ».
3. La troisième revient à les mettre ensemble dans un même sac partant du principe que le coaching ressemble énormément aux démarches de développement personnel sur le plan de la méthode et des objectifs et qu’il a aussi de multiples points communs avec la thérapie.

La discussion est sans fin, et non sans conséquences.

• Tout d’abord, cette indistinction signifie que toute approche solide de développement personnel ou de thérapie peut avoir sa place dans le coaching centré sur la personne.
• Ensuite, ce rapprochement signifie que tout bon coach doit maîtriser une approche thérapeutique ou de développement personnel, qu’il ne peut en faire l’impasse.
• Enfin et surtout, ce dernier a dès lors une obligation professionnelle de préciser s’il possède ou non des compétences thérapeutiques lui permettant de traiter les problèmes "psy".

En conclusion, la limite est déontologique. Elle est à fixer par le coach lui-même. Ou il est thérapeute ou il ne l’est pas. Cela passe par de la formation.