En effet, les formations que nous proposons sont construites en réponse aux besoins des professionnels et des évolutions de notre société.
C'est la raison pour laquelle Adéquation forme les personnes provenant en majorité (mais pas seulement) des secteurs professionnels de la Santé, de l’action sociale, culturelle et sportive.
Des pratiques et des techniques de relation d’aide et de bien être leurs sont proposées ; elles sont immédiatement transposables et utiles dans le milieu du travail.

Nous vous proposons un tour d’horizon de ces métiers.

Professions médicales

• Aides-soignants :
  
  En lien direct avec l'évolution de la consommation de soins de santé, les effectifs des aides-soignants sont en hausse continue sur très longue période. 
  La pyramide des âges est concentrée sur les personnes adultes d'âge mûr, plus de la moitié ayant entre 35 et 50 ans. La population est très féminine (plus de 90% en 2002) , elle l'est davantage encore pour les jeunes générations. 
  63% des salariés sont employés par l'Etat et les collectivités territoriales. 
  Le temps partiel concerne près d'une personne sur quatre. Les mobilités professionnelles vers d'autres métiers (notamment le métier d'infirmier) sont faibles. 
  Le niveau de chômage est très faible.
  
  
• Infirmiers, sages-femmes :
  
  Après un palier au milieu des années 90, le nombre d'infirmiers et de sages-femmes croît de nouveau fortement depuis 1997. 
  C'est un métier encore essentiellement féminin (87% de femmes) même si la tendance est à une mixité plus importante, contrairement aux aides soignants. Ces emplois restent concentrés sur les âges entre 35 et 50 ans mais le vieillissement est important (21% ont au moins 50 ans contre 8% en 1990). 
  La majorité est salariée de l'Etat et de collectivités territoriales (60%), le quart est salarié du privé et 13% travaillent comme indépendants. Une personne sur quatre travaille à temps partiel. 
  Dans le secteur privé, les sorties d'emploi pour démission sont nombreuses. Les mobilités professionnelles en provenance ou à destination d'autres métiers sont très faibles. 
  Le chômage est quasi inexistant avec des difficultés de recrutement qui persistent après le pic de 2000.
  
  
• Médecins et assimilés :
  
  Il s'agit des professions médicales les plus qualifiées : médecins, pharmaciens, dentistes et vétérinaires. Leurs effectifs sont relativement stables sur longue période avec une légère baisse ces dernières années, surtout parmi les dentistes et les vétérinaires.
  L'emploi, à dominante masculine pour les plus de 50 ans, est en revanche, majoritairement féminin pour les jeunes générations ; en 2002, on compte 43% de femmes dans l'effectif global.
  La part des plus de 50 ans augmente fortement (38% en 2002 contre 22% en 1997).
  Les non salariés sont encore majoritaires (54% en 2002) mais leur part diminue au profit des salariés titulaires de l'Etat et collectivités locales. 
  La durée moyenne de travail est élevée : près de 50 heures de travail hebdomadaire pour un temps plein.
  Le chômage est quasi inexistant.

Professions paramédicales.

• Ce sont des métiers très variés, on y trouve par exemple des techniciens de laboratoire, préparateurs en pharmacie, opticiens, orthophonistes, kinésithérapeutes... Les effectifs sont en augmentation sur longue période avec une accélération à la fin des années 90 surtout pour les spécialistes de l'appareillage médical et un ralentissement depuis 2000. 
  La profession est très féminine (69% de femmes en 2002), et cette féminisation est encore plus élevée parmi les jeunes générations. Elle s'accompagne d'un fort taux de temps partiel. La pyramide des âges est équilibrée. 
  Le niveau de diplôme est élevé (plus de 60% ont au moins un "Bac+2"). Le recours à la formation continue est important. 
  Un quart des effectifs est non salarié. Un tiers des salariés sont employés par l'Etat ou les collectivités territoriales. Dans le secteur privé, les sorties pour cause de démission sont assez importantes.
  Le chômage est faible et en baisse avec des activités réduites pour un chômeur sur trois.
  

Professionnels de l’action sociale, culturelle et sportive :

• Les professionnels de l'action sociale culturelle et sportive sont nombreux. Plus d'un sur trois est éducateur spécialisé, un autre tiers regroupe les animateurs sportifs ou socio-culturels, 15% sont des professionnels de l'orientation et de l'action sociale et 10% sont surveillants d'établissements scolaires.
  A l'exception des surveillants dont les effectifs ont baissé, tous les autres métiers sont en forte croissance ces dernières années, la plus forte concernant les éducateurs spécialisés. 
  Les emplois sont relativement jeunes (32% ont moins de 30 ans en 2002) avec une majorité de femmes (65%) et encore beaucoup de temps partiel (27%). 
  Le niveau de diplôme est élevé surtout pour les jeunes dont trois sur quatre ont un diplôme spécialisé, les domaines de spécialisation étant très variés. 
  Le poids des stages et emplois aidés a fortement augmenté, notamment à cause du développement des emplois jeunes. Le turnover est très fort avec des recrutements sur contrats à durée déterminée dans neuf cas sur dix.