Alors, pourquoi pas les vôtres ?! Nous nous tenons à votre écoute pour vous conseiller sur des formations possibles, prochaines, utiles à vous-même et à votre employeur... ainsi que sur votre droit individuel à la formation.

Les formations les plus suivies, de loin, sont celles qui permettent d'acquérir des compétences techniques liées à son métier. En effet, sur les 592 répondants à l'enquête de JDN Management, la moitié a réalisé une telle formation au cours des cinq dernières années.

A cela, Jérôme Lesage (Courtier en formation professionnelle) voit une explication très simple : "Beaucoup de sociétés ont aujourd'hui des plans de formation. Les entreprises privées dépensent en moyenne 2,3 % de leur masse salariale en formation professionnelle, et beaucoup plus dans les grands groupes - 6 % chez Renault par exemple. La prédominance des formations métier est donc logique, puisque les entreprises en sont à l'initiative. Le management étant également une forme de compétence technique, ses 30 % s'expliquent de la même façon."

Quant aux formations en développement personnel, qui ont été dispensées à un répondant sur cinq au cours des cinq dernières années, leur très forte progression est à imputer au DIF (droit individuel à la formation).

  
"Les demandes de DIF concernent généralement le développement personnel, explique Jérôme Lesage. Si je schématise, les salariés demandent des cours de cuisine ou de macramé et l'entreprise qui finance la formation demande des domaines en rapport avec le travail. La bureautique et les formations techniques étant réservées au plan de formation, employeurs et salariés se retrouvent sur le développement personnel dans une logique gagnant-gagnant." D'après le spécialiste, la "mouvance psy" de ces dernières années, qui pousse à réfléchir sur soi-même et ses relations interpersonnelles, ne fait que conforter cette tendance.

Source : Le Journal Du Net Management