« Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l'intelligence d'en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien. »
Sydney A. Friedman, Entrepreneur et écrivain américain. Un accompagnement individuel personnalisé. Le coaching consiste à accompagner un manager dans le changement, à lui permettre de développer ses capacités à décider dans des situations complexes. Qu'il s'agisse d'appréhender un changement de fonction, une difficulté relationnelle, ou de développer son leadership et la cohésion de son équipe, le coach apporte au manager un soutien précieux. Il lui permet également d'optimiser ses atouts pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de l'entreprise. Mais plus qu'un conseiller, le coach permet au décideur de découvrir ses propres ressources en prenant une position de recul. Les solutions et les réponses viennent toujours du coaché. Le coach est avant tout "un accoucheur d'idées". Trouver un coach performant est aujourd'hui plus difficile qu'il n'y paraît : dans l'univers d'une profession encore mal calibrée, les approches sont nombreuses et différentes, les références difficilement contrôlables. Fort de son expérience dans l'efficacité personnelle et collective, Mayor Formation a sélectionné des coachs qui, en plus de leurs compétences réelles et validées, ont un sens aigu de la déontologie de leur métier. Pour faire partie de l'équipe des coachs de Mayor Formation, un intervenant doit : - Etre diplômé ou certifié en psychologie des personnes ou des groupes
- S'être formé au coaching avec un organisme reconnu
- Avoir une bonne expérience de l'entreprise
- Savoir gérer les interférences liées à sa propre personne grâce à un travail personnel approfondi de connaissance de soi.
- Avoir des références validées dans le domaine du coaching
- Avoir la volonté fondamentale d'amener le coaché à l'autonomie
Comment se déroule un coaching ? 1. Un contrat tripartite Coaché/Coach/Entreprise pour : - définir les objectifs, le contexte et les finalités
- préciser les modalités de fonctionnement et d'organisation 2. Des séances de coaching de 1h30 à 2h00 sur une période de 3 à 12 mois. 3. Une synthèse effectuée par le coaché. Pour en savoir plus sur le coaching, contactez nos conseillers.
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