Méthode Schutz : gagner en confiance en soi, en efficacité personnelle et en harmonie au travail

« Qui ose gagne. »
Devise du 1er RPIMA.

Will Schutz, en 1994, émet l’idée que l’évolution des organisations vers plus d’ouverture entre les individus, plus d’humanité doit permettre d’augmenter la productivité et, en même temps, d’améliorer la santé et le bien-être des salariés.

Selon lui, le Moi peut s’appuyer sur un noyau central sain et positif de la psyché pour considérer les comportements irrationnels et s’en débarrasser. Il préconise l’ouverture à soi-même et à autrui et la vérité dans les communications. Pour cela, il suffit de se connaître, d’aller vers l’estime de soi, d’éliminer ses défenses inutiles.

Ainsi, si nous restons spectateur de ce que nous vivons, il peut arriver que nous perdions confiance en nous ou que nous soyons en désacord avec nous mêmes. La méthode Schutz, au travers d'une meilleure connaissance de soi et des autres, propose à chacun de faire des choix conscients pour gagner en confiance en soi et en harmonie au travail.