Le DIF dope les formations en développement personnel.

Résultats d’une enquête en ligne menée auprès des lecteurs du JDN Management. Le point sur les tendances à l’oeuvre en matière de formation professionnelle.

Les points abordés :
 

• Les formations métier sont les plus suivies : 50 % des formations suivies relèvent de l’acquisition de compétences techniques liées au métier. Les formations en management et efficacité personnelle arrivent juste derrière.
• L’intra-entreprise se développe : Pour gagner en temps, en efficacité et en adéquation avec leurs besoins, les entreprises privilégient de plus en plus l’intra-entreprise.
• L’e-learning tarde à percer : Une demande latente, une offre sans doute insuffisante... l’e-learning doit encore convaincre.
• Un bon niveau de satisfaction des salariés : Le plaisir d’apprendre et le maintien de leur employabilité sont les principales raisons pour lesquelles les salariés désirent se former.
• Mal financé, le DIF n’a pas pris : Les salariés épargnent leurs droits individuels, les entreprises peinent à les financer... Même obligatoire, le DIF n’est en place que dans 58 % des entreprises.
• Le DIF : une dangereuse logique de fuite : Les entreprises n’ont souvent pas de stratégie par rapport au DIF. Lorsque les compteurs s’incrémentent, la bombe à retardement se fait plus dangereuse encore.

Source : FAUCONNIER Flore, Journal du Management, 23 juin 2008